. 是否具有良好的表达、沟通能力和技巧。善于打开局面、善于总结、善于倾听、善于准确简练的表达自己的观点，是评判良好的表达、沟通能力的基本点。尤其是要善于倾听和懂得适时接茬，则是沟通技巧的一个衡量指标。这里要顺便提及声音和语调的应用，是否让人感觉舒服，也是一个重要的参考点。

2. 是否注重细节。赢在细节，这是经过检验过的真理。因此，应聘人员在简历、个人仪容、穿着、坐姿、交流过程中的诸多细小的环节，很能够体现出一个人是否具备“大处着眼，小处着手”的潜质。

3. 个性是否简洁明快。人的个性是先天的，后天养成的可能性较小，且改变的难度极大，成本极高，正所谓“江山易改，本性难移”，然也！应聘人员反应速度、语言表述、肢体语言等方面，是否简洁、明快，性格是否豁达开朗，也在面试过程中一个重要的指标。

4. 猎头公司建议不妨让应聘人员写写字，看看字体如何？电脑普及了，写好字的人也少了。在面试过程中，一般都要求应聘人员手写一段话或一句坐右铭，一来通过字体看看应聘人员展示出来的状态，二来也在这个过程中看看应聘人员有没有比较清晰或坚定的信念。往往很多应聘人员在这一环节都会出现短暂的停顿甚至长考，半天不知写什么好，也可以从一个侧面反映应聘人员平素可能缺少一些诸如信念之类的东西。

5. 精神面貌如何？形象气质怎样？思维反应快慢如何？这个人一看就非常舒服，入眼，感觉和我们公司文化氛围相符。当问起用人部门招聘的人才是否合适的时候，我记得销售部门经理说过这么一句话：XX一看就是我们的人，XX一看就不是我们公司人。总结一词“入眼”，基本可理解为机敏、聪明、热情、阳光。

6. 生存能力和主动意识够不够。往往在初试完成后，约到公司复试时，都会将详细的乘车线路和注意事项交待清楚。但对于应聘人力资源的同事，则往往是简单的将复试通知单递给应聘人员后就OK了，不会再单独交待这些内容。对于那些不太能通过上网、电话或其他渠道了解到公司详细情形的，或者是到公司复试线路“异常艰辛”的应聘者，一般都会在印象分上打一折扣。

当然，上述一些要点，只是一些通用性的特质，专业要求和工作背景仍然是面试官需要进一步考察的。